“Bloß keine Verzweiflung zeigen”, rät der Bewerbungscoach Jörns Bühner (Agentur Bühner) aus Berlin. “Vor allem wer länger arbeitslos war, muss mehr als andere beweisen, dass er motiviert und leistungsbereit ist.” Bewerber sollten sich daher zunächst einmal klarmachen, dass Jobwechsel spätestens seit der Finanzkrise nichts Ungewöhnliches mehr sind. “Ein Job ist heute nicht mehr für ein Leben lang, das wissen auch wir als Arbeitgeber”, sagt Simone Wamsteker, die sich beim Berater Accenture in Kronberg im Taunus um das Personalmarketing kümmert.

Die Zeit der Arbeitslosigkeit kommt aber spätestens im Bewerbungsgespräch auf den Tisch. Beim Pharmaunternehmen Bayer in Leverkusen wird gezielt gefragt, wie der Bewerber diese Zeit gefüllt hat. “Es wird geprüft, ob der oder die Arbeitssuchende das berufliche Wissen und Können zum Beispiel durch Trainingsmaßnahmen oder befristete Tätigkeiten auf dem aktuellen Stand gehalten hat”, sagt Firmensprecherin Elke Ickenstein. Sie rät Bewerbern, das Thema Arbeitslosigkeit offen anzusprechen – am besten bereits in der schriftlichen Bewerbung.

Ähnlich sieht das Simone Wamsteker: “Wenn jemand selbstbewusst mit seiner Arbeitslosigkeit umgeht und erklären kann, was er in der Zeit getan hat, dann ist das für uns kein Thema.” Dabei muss die Zeit nicht immer mit Fortbildungen gefüllt werden. Auch eine langersehnte Weltreise kann positiv wirken – wenn sie gut verkauft wird.

“08/15″-Bewerbungen haben kaum Aussicht auf Erfolg

Arbeitslose dürfen außerdem nicht den Fehler machen, bei der Jobsuche nach dem Schrotflinten-Prinzip vorzugehen. “Man sollte sich nicht wahllos bewerben”, warnt Laufbahnberaterin Julia Funke aus Frankfurt/Main. Denn “08/15″-Bewerbungen bekommen schnell eine Absage – und diese macht wiederum dem Selbstbewusstsein zu schaffen. “Ich muss mich fragen: Wo will ich hin, was kann ich, was zeichnet mich aus?”

Mit einem persönlichen Kompetenzprofil ausgestattet, können dann passende Stellen gesucht werden. Sie müssen nicht unbedingt in der Branche zu finden sein, aus der Bewerber kommen. Wollen Bewerber sich neu ausrichten, dürfen sie sich aber nicht verbiegen. “Egal ob arbeitslos oder nicht, Bewerber müssen in Gesprächen authentisch bleiben”, sagt Funke. Wer ehrlich erklären kann, warum er einen Job haben möchte, habe auch in neuen Branchen Chancen.

Bei Lohnforderungen müssen arbeitslose Bewerber nicht bescheidener sein als andere. Der Arbeitsmarkt gibt nach Ansicht der Experten derzeit zwar keine hohen Gehälter her. Aber das gilt für alle Bewerber – ob arbeitslos oder nicht. Etwas anders sehe es bei Langzeitarbeitslosen aus, meint der Bewerbungscoach Jörns Bühner. “Wer länger als ein Jahr arbeitslos ist, muss leider auch bereit sein, die Leiter ein paar Stufen tiefer wieder zu erklimmen, d. h. evtl. etwas weniger Gehalt fordern, um den Wiedereinstieg zu schaffen.”

Jörns Bühner ist seit vielen Jahren als Firmeninhaber der Agentur Bühner Personaldienstleistungen auch als Bewerbungshelfer bekannt und Autor des Bewerbungsratgeber Bestellers „So führt Ihre Bewerbung garantiert zum Vorstellungsgespräch“. Weiter sagt der Bewerbungsexperte: „Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten 10 Jahren extrem verändert. Das wird in den nächsten 5 Jahren eine weitere gravierende Fortsetzung erfahren.“ Die Arbeitnehmer müssten sich in Ihren Bewerbungen wesentlich mehr auf die veränderten Situationen am Arbeitsmarkt einstellen, um wirklich erfolgreiche Bewerbungen zu schreiben.

Aber er macht gleichzeitig allen Menschen, die sich um einen Arbeitsplatz bemühen auch Mut und zeigt, wie es richtig geht und gut zu schaffen ist. Eine professionelle Hilfe bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen ist fast schon Pflicht, wenn man es wirklich ernst meint und den Erfolg nicht dem Zufall überassen will.

Quelle: Deutscher InfoDienst / news4press.com