Audi stellt 200 Mitarbeiter mehr ein

Audi AG

Audi stellt in diesem Jahr rund 500 neue Mitarbeiter ein. Das sind 200 mehr als zunächst geplant. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf den Zukunftsfeldern Elektromobilität und Leichtbau. Außerdem starten 782 Auszubildende ihren Berufsweg beim Autobauer.

Das Unternehmen bildet an den beiden deutschen Standorten in mehr als 20 Ausbildungsberufen aus. 2009 gingen in Ingolstadt und Neckarsulm insgesamt 722 Auszubildende an den Start. Zum Jubiläum „100 Jahre Audi“ bietet der Autobauer für 2010 zusätzlich 100 jungen Menschen eine Ausbildung an. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, im Rahmen einer dualen Ausbildung/FH in vier verschiedenen technischen Berufen parallel die Fachhochschulreife zu erwerben.

Das Duale Studium an der BA/Dualen Hochschule Baden-Württemberg bietet den Teilnehmern bei Audi die Möglichkeit in fünf Jahren zu zwei voll qualifizierten Abschlüssen: dem Bachelor of Engineering und der IHK-Prüfung als (Kfz-)Mechatroniker. Auch das Studium an der Berufsakademie/Dualen Hochschule Baden-Württemberg am Standort Neckarsulm, in dem die Teilnehmer innerhalb von drei Jahren einen international akkreditierten Bachelor-Abschluss erwerben, verbindet Theorie und Praxis sinnvoll.

Außerdem bietet Audi Praktika an. Ob technische Entwicklung, Produktion, Werkzeugbau, Qualitätssicherung, Einkauf, Kundendienst, Marketing/Vertrieb, ob Finanzen und Organisation oder Personalwesen - Studenten können ihr Praktikum bei Audi grundsätzlich in jedem Geschäftsbereich absolvieren. Sie sollten dazu acht Wochen bis maximal sechs Monate Zeit mitbringen. Praktikanten sind bei Audi vom ersten Tag an voll in die Arbeitsabläufe integriert und wirken an konkreten Projekten mit. Darüber hinaus besteht für Studierende die Möglichkeit, ihre Abschlussarbeit bei Audi zu schreiben.

Für Hochschulabsolventen, die ihr Studium mit guten Noten abgeschlossen haben, bisher jedoch noch keine Zeit oder keine Möglichkeit hatten, Praxiserfahrung zu sammeln, bietet der Autohersteller die Chance, sich bei angemessener Vergütung sechs bis zwölf Monate beruflich zu orientieren und eine Zusatzqualifikation zu erlangen.

Im Rahmen eines zwölfmonatigen Qualifizierungsprogramms können Trainees über unterschiedliche Projekte wichtige Schnittstellen innerhalb und außerhalb des Unternehmens kennenlernen. Während der zwölf Monate werden eigenverantwortlich drei bis vier Projekte in unterschiedlichen Bereichen bearbeitet. Ein Projekt davon befindet sich im Zielbereich, mindestens ein weiteres an einem internationalen Standort des Volkswagen-Konzerns.

Direkteinsteiger übernehmen sofort Projekte im geplanten Aufgabenbereich. Zusammen mit einem Paten aus dem Fachbereich wird ein individueller Einarbeitungsplan erstellt, der die wichtigsten Kontakte im Unternehmen vermittelt.

Das Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolventen und Young Professionals richtet sich gezielt an Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler. Während des individuell zugeschnittenen Programms arbeiten die Teilnehmer zunächst ein bis zwei Jahre in ihrem Zielbereich. Anschließend werden sie für zwei Jahre in Schnittstellenfunktionen zur fachlichen Vertiefung entlang der Prozesskette eingesetzt.

Hochschulabsolventen haben gleich zwei Möglichkeiten einer Promotion: entweder als Mitarbeiter der Audi AG oder durch die Bearbeitung von Projekten im Rahmen der Audi-Wissenschaftskooperation. Das Promotions-Programm wurde in den vergangenen Jahren kontinuierlich ausgebaut. Heute promovieren jährlich rund 140 Wissenschaftler beim Ingolstädter Automobilunternehmen.

Quelle: Audi