Gesundheit am Arbeitsplatz fördern bevor Erkrankungen auftreten

Vorträge und Workshops im Rahmen des Kongresses „Gesundheit – Arbeit – Prävention“ Quelle: SRH Fernhochschule (idw)

Die Arbeitsunfähigkeit aufgrund psychischer Erkrankungen hervorgerufen durch den Job nimmt konti-nuierlich zu. Ob das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, die Krankenkassen oder die Weltge-sundheitsorganisation WHO, sie alle dokumentieren seit Jahren diese Entwicklung. Auch die SRH Fern-hochschule – The Mobile University beschäftigt sich mit der Thematik.

Vorträge und Workshops im Rahmen des Kongresses „Gesundheit – Arbeit – Prävention“ Quelle: SRH Fernhochschule (idw)

Jüngst hatte die Mobile University ihren zweiten Kongress unter dem Motto „Gesundheit – Arbeit – Prävention“ veranstaltet, wobei die knapp 200 Teilnehmer die Aktualität des Themas verdeutlichen. Ziel der Veranstaltung war es, Denkanstöße und das Aufzeigen von konkreten Handlungsoptionen in Bezug auf die betriebliche Gesund-heit zu vermitteln. Neben Fach- und Impulsvorträgen zu Themen wie „Erschöpfung – Burnout – Depression: Ge-sellschaftspolitischer Zeitgeist oder seelische Erkrankung?“ oder „Arbeitsfähig sein und bleiben – Der Mensch in der Industrie 4.0.“ erarbeiteten die Teilnehmer in Workshops Handlungsstrategien für (ihre) Unternehmen und diskutierten auch über die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsfähigkeit.

Organisator Prof. Dr. Joachim Merk, Prorektor für Lehre und Studiengangsleiter für Prävention und Gesundheits-psychologie an der SRH Fernhochschule – The Mobile University beschäftigt sich seit Jahren mit dem Thema. Da die Gesellschaft und die Gesundheitssysteme vor großen Herausforderungen wie Depressionen, Suchterkrankun-gen und chronischen Krankheiten stünden, sei es höchste Zeit, ein Bewusstsein für die Gesundheit am Arbeitsplatz zu schaffen, so Prof. Dr. Merk über die Motivation zu diesem Kongress. Die WHO prognostiziert für 2020, dass die durch Arbeit verursachten Erkrankungen, insbesondere Depressionen, der zweithäufigste Grund für Arbeitsunfä-higkeit in der Welt sein werden. Und bereits jetzt empfindet jeder fünfte Arbeitnehmer seinen Arbeitstag als große Belastung (WHO). „Der Kongress ist eine bereichernde Plattform für den Austausch von Studierenden, Unterneh-mensvertretern und Experten im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement,“ erklärt Prof. Dr. Merk: „Die gesellschaftspolitische und volkswirtschaftliche Relevanz des Themas ist nicht von der Hand zu weisen. Arbeitge-ber und Arbeitnehmer müssen sich an die neuen Bedingungen anpassen und Arbeitsplätze gesünder gestalten.“

Prof. Dr. Merk prognostiziert einen noch stärkeren Anstieg der Relevanz von Betrieblichen Gesundheitsmanage-mentsystemen. Hierfür bietet die Mobile University mit ihrem Studienangebot diverse Qualifizierungsmöglichkeiten wie die Bachelor- und Master-Studiengänge Prävention und Gesundheitspsychologie. Das Fernstudium kombiniert Fachwissen aus Gesundheitsprävention und Gesundheitspsychologie mit Betriebswirtschaftslehre und Manage-ment. Zentrales Thema an der Mobile University ist die Gesundheitskompetenz – also die Fähigkeit, im täglichen Leben Entscheidungen zu treffen, die sich positiv auf die Gesundheit auswirken. Ab 1. Juni erweitert die SRH Fernhochschule ihr Studienangebot außerdem um den Bachelor-Studiengang Psychologie u.a. mit den Schwer-punkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Klinische Psychologie sowie Rehabilitationspsychologie.

Quelle: SRH Fernhochschule (idw)