Doch so innovativ dieser Tarifvertrag scheint, er geht an den Interessen der Beteiligten vorbei. Denn auch öffentliche Arbeitgeber haben keine Wohltaten zu verteilen - schon gar nicht angesichts der leeren Haushaltskassen. So mag die Einigung den Familienvätern und -müttern, die bereits im öffentlichen Dienst tätig sind, nützen. Wer aber künftig eine Familie gründen will oder schon Kinder hat, dürfte es schwer haben, zumindest in Hamburg einen Arbeitsplatz zu finden. Denn für öffentliche Arbeitgeber wie die Hansestadt ist die Beschäftigung von Eltern, Niedrigverdienern und älteren Arbeitnehmern schlicht teurer geworden. Sie werden das bei Einstellungen beachten. Dafür ist den Arbeitgebern immerhin eine Verlängerung der Wochenarbeitszeit gelungen. Sie fällt aber so gering aus, dass die Kosten den Nutzen des Abschlusses überwiegen. Und eine Ausdehnung auf andere Tarifbezirke ist alles andere als sicher. Fazit: Es ist gut, Eltern zu entlasten. Arbeitgeber sind damit aber überfordert. Und als Mittel zur Verlängerung der Wochenarbeitszeit taugt das alles schon gar nicht.

Quelle: Pressemitteilung Rheinische Post