Weiterbildung von Arbeitnehmern: Unternehmen profitieren

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Viele Arbeitnehmer fühlen sich vom Job ausgelaugt und sind häufig zu müde, um einem Hobby nachzugehen oder sich regelmäßig mit Freunden zu treffen.

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Diese Erkenntnisse stammen aus einer aktuellen Umfrage, die der Deutsche Gewerkschaftsbund in Auftrag und vor wenigen Tagen veröffentlicht hat. Dabei sind es vielfach die hohen Anforderungen, aber auch soziale Aspekte wie etwa das Verhalten von Vorgesetzten, das sich negativ auf die Arbeitnehmer auswirkt. Dieser Situation entgegen zu wirken, ist grundsätzlich nicht schwierig, wie die Studie bestätigt. Die Wünsche von Mitarbeitern sollten mehr Berücksichtigung im Unternehmensalltag finden. So kann auch das Thema Weiterbildung ein Aspekt in der Diskussion um Arbeitnehmerwunsch und -pflicht sein, der auch für den Arbeitgeber von Interesse sein kann.

Weiterbildung kann ganz unterschiedlich aussehen

Bei Maßnahmen zur Weiterbildung gibt es große Unterschiede. Wesentlich sind in jedem Fall Weiterbildungen zur Nutzung von Computerprogrammen, die einzelne Arbeitnehmer für die Erledigung ihrer Aufgaben benötigen. Hier sollten Unternehmen besonders viel Wert auf regelmäßige Fortbildung legen. Beherrschen Mitarbeiter die angewendeten Programme nicht oder nur teilweise, führt dies regelmäßig zu Frustrationen. Zudem leidet meist die Arbeitsgeschwindigkeit, da die Nutzung und Anwendung mehr Zeit in Anspruch nimmt. Dabei ist ganz gleich, ob es sich bei dem Programm um Microsoft, Adobe oder eine Apple Anwendung handelt. Die Qualität der Software ist schließlich nicht zu unterschätzen. Wer seine Mitarbeiter regelmäßig schulen lässt, vor allem wenn diese es wollen, bringt diesen Wertschätzung entgegen, was wiederum gut für das Betriebsklima ist.

Schulungen als Investition in die eigenen Mitarbeiter betrachten

Neben der Wertschätzung hat der Besuch einer Schulung oder Fortbildung noch weitere positive Aspekte: Mitarbeiter erhalten hier nicht nur Rüstzeug für ihre täglichen Aufgaben, sondern können sich bei der Veranstaltung mit anderen austauschen. Dies müssen gar nicht unbedingt immer nur Kollegen aus den eigenen Reihen sein. Der Besuch einer externen Schulung, bei der andere Arbeitnehmer aus anderen Unternehmen und Branchen teilnehmen bietet durchaus Potential für beide Seiten. Schließlich kann ein Blick über den Tellerrand nie schaden. Es eröffnen sich außerdem Möglichkeiten des Netzwerkens, die unter Umständen fehlen, wenn nur Mitarbeiter aus den eigenen Reihen an einer Fortbildung partizipieren. Aus diesem Grund sollten Schulungen und Weiterbildungen dem Unternehmer immer eine Investition Wert sein..